Uzmanlık Alanı

İş Hukuku

Kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası, haksız fesih, mobbing ve işçi-işveren uyuşmazlıklarında destek.

Mersin İş Hukuku ve İşçi Hakları Davaları

İş hukuku, çalışma hayatındaki dengeleri koruyan ve hem işçinin hem de işverenin haklarını yasal güvence altına alan bir hukuk dalıdır. Mersin iş hukuku avukatı olarak; Mersin Limanı, serbest bölge ve Organize Sanayi Bölgesi başta olmak üzere şehrimizin tüm ticari alanlarındaki iş uyuşmazlıklarında uzmanlaşmış kadromuzla hizmet veriyoruz. İş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan alacaklar ve işe iade süreçlerinde müvekkillerimizin haklarını titizlikle savunuyoruz.

Kıdem, İhbar Tazminatı ve İşçi Alacakları

İş akdi haksız yere feshedilen işçinin, bir yılı aşkın çalışması varsa kıdem tazminatı ve bildirim sürelerine uyulmaması halinde ihbar tazminatı hakkı doğar. Mersin’deki iş davalarında sıkça karşılaştığımız; ödenmeyen fazla mesai ücretleri, yıllık izin paraları, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil (UBGT) ücretleri gibi alacak kalemlerinin tahsili için dava öncesi zorunlu arabuluculuk ve dava süreçlerini profesyonelce yönetiyoruz.

İşe İade Davaları ve Mobbing

Haksız ve geçersiz bir sebeple işten çıkarılan işçiler, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde “İşe İade Davası” açma hakkına sahiptir. Bu süreçte feshin geçersizliğinin tespiti ile boşta geçen süre tazminatı ve işe başlatmama tazminatı talep edilmektedir. Ayrıca, işyerinde psikolojik baskıya (mobbing) maruz kalan çalışanların manevi bütünlüklerini korumak adına gerekli hukuki girişimlerde bulunuyoruz.

Mersin’deki iş sözleşmeleri, hizmet tespit davaları ve iş kazası tazminat süreçleriniz için profesyonel çözüm ortağınız olarak yanınızdayız.

Hizmet Kapsamımız

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

Mersin'de işten haksız çıkarılan çalışanların kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatı haklarının hesaplanması ve tahsilat sürecini yönetiyoruz.

İşe İade ve Feshin Geçersizliği

İş güvencesi kapsamında haksız fesihlere karşı Mersin İş Mahkemeleri nezdinde işe iade davaları açarak müvekkil haklarını koruyoruz.

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları

Maaş, fazla mesai, UBGT ve yıllık izin gibi ödenmeyen tüm işçilik alacaklarının arabuluculuk ve dava yoluyla tahsilini sağlıyoruz.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarıldıktan sonra dava açma süresi ne kadardır?

İşe iade davası için fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Tazminat alacaklarında ise zamanaşımı süresi genellikle 5 yıldır.

Mersin'de iş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?

Evet, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında (kıdem, ihbar, işe iade vb.) dava açmadan önce arabuluculuk kurumuna başvurulması yasal bir zorunluluktur.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak istifa eden işçi tazminat alamaz; ancak emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için) veya haklı nedenle fesih durumlarında tazminat hakkı doğabilir.